【?节日作文】

 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经 济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规走,特制订本公司管理制度大 纲。本站今天为大家精心准备了货代公司规章制度范本| ,希望对家有所帮助!

 货代公司度翻

 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经 济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规走r特制订本公司管理制度大 纲。

 第一章入职指引

 第一节入职与试用

 一、 用人原则:重融、重潜质、重品德。

 二、 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学 历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精 神。

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 第一R

 —、工作时间公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:

 夏季:周一至周六:上午:08 : 30 — 12 : 00

 下午:14 : 00 — 17 : 30

 冬季:周一至周六:上午:08 : 30— 12 : 30下午:14 : 00 — 18 : 00 二考勤

 1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签

 到),不得代替他人签到。

 2、 迟到、早退、旷工

 1) 、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小

 时以内者,每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续”

 否则按旷工处理。

 2) 、每月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一 次扣发浪双倍薪金。年度内旷工S天及以上者予以辞退。

 3) 、请假:⑴病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8 : 30 ?9 : 00致电部门负责人,请假浪以上的,病愈上班后须补假、县级以上医 院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、

 县级以上医院出具的康复证明 经人事部门核走后,由公司给予工作安排。⑵ 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填 写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案”方可离开工作岗位,否则按旷 工论处。事假期间不计发工资。

 4) 、出差⑴ 员工出差前填好《岀差申请单》呈权责领导批准后,报人事部 门备案,否则按事假进行考勤。⑵出差人员原则上须

 在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》 上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

 5) 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,

 6) 、加班 ⑴ 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报部门备案,否 则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约走标准为 基数,以天为单位计算。

 ⑵加班工资按以下标准计算:

 工作日加班费二加班天数X基数X 150 %

 休息日加班费二加班天数X基数X 200 %

 法走节日加班费二加班天数X基数X 300 %

 ⑶人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、 部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。⑸公司实行轮班制的员工及驾驶员加 班费计算办法将另彳预定。

 7)、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇 节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总、,并对考 勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权f各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假 者一经^现‘给予200元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

 第四节人事异动

 _、调动管理

 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调岀及调入部门负责人双

 方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理) 批准。2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文 通报。3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

 4、员工本人应于指走日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息 管理系统中讲行信息胃换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职 责,对具进行人事考核,评价员工的异动结果。

 二、辞职管理

 1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核”高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁 批准。2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写

 《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计 辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保睑变动。5、员工到财务部办 理相关手续,领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查, 并进行员工信息卿置换。

 三、辞退管理]、见本手册第一章第二节六? 1及六2 ?

 2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查

 后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《高职 通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职糸M尝金。5、员工无 理取闹”纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门 按照《治安管理处罚条例》的有关规走处理。6、人事部门在辞i艮员工后,应 及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

 第二章行为规范

 第一节职业准则

 一、 基本原则1 .公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员 工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为,必须以 公司利益为重”对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简 单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。4、公司内 有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

 二、 员工未经公司法人代表授权或批准f不能从事下列活动:1 .以公司 名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻 媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

 三、公司禁止下列情形兼职:]、利用公司的工作时间或资源从事兼职工 作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构 成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

 四、 公司禁止下列情形的个人投资:1、参与业务关联单位或商业竞争对手 经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对 象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、 员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部, 否则视为贪污。

 六、 保密义勢:1、员工有义勢保守公司的经营机密”务必妥善保管所持 有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司空级文件、技术 配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

 第二节行为准则

 一、 工作期间衣看、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。

 男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

 二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

 三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

 四、 办公接听电话应使用普通话,首先使用”您好,XX公司",通话期间注 意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

 五、 禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

 六、 遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要 事项陈述为主,禁止^用办公电话闲聊。

 七、 文具领取应登记名称、数呈,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取 回家私用。员工有义务爰惜公司一切办公文具f并节约使用。

 八、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。

 九、 未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。

 需要保密的资料,资料持有人必须按规走保存。

 十、根据公司需要及职责规走积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒 绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事勢应就自己所知告知咨询又竣,不得置之 确。

 十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

 1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。2、如果公司有 相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规走办,并及时向制定规 走部门標出修改建议,垃是员工的权利,也是员工的义务。3、如果公司没有 相应的规范‘员工在进行请示的同时可以建议制走相应的制度。

 第三节奖惩

 奖惩种类

 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或 晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假00。行政处罚包括警告、记过、 记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

 二、奖励条件1 .维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者2、硏究 创造成果突出,对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度,提岀具体改 逬方案或合理化建议”采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动,表现优 秀者5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者6、遇有突变,勇于负责, 处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做岀贡献, 并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上

 级考者

 三、 惩罚条件

 1、违法犯罪,網醐律者2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利 益,致使公司名誉蒙受重大抿害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意扌员害公司或 他人财物者4、虔报、擅自算改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、 泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿 者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作 秩序或违反安全规走措施9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者 10、遗失经

 管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11 .谈天嬉戏或从事与工作无关 的事情者12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者13、因疏忽导致 设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相 关部门者15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领 导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益, 听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制麦的行为

 四、 奖惩相关规走

 ]、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖

 惩轻重酌情而走。

 2、 获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:⑴参加公司举 行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职隽晋升、加薪(4)公司高层领导年 终特别奖金。

 3、 一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:

 (1)大过一次与大功一次⑵记过一次与记功一次⑶警告一次与表扬一 次。4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过 —次。

 5、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》, 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核走,记功(记过) 以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。

 6、 各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效 考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申 诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

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 第一章

 总则

 本公司为建立制度、

 健全啓与WS ,

 制定此规章制度。

 本公司员工的管理,

 除法令及劳动契约另有规走外,悉以本规则办理。

 第二章

 员工日常行为规范

 第一^

 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一

 律解职。

 第二条

 员工必须严格遵守公司各项规章制度,月駅上级指挥,违反者,按有关 规走处罚。

 第三条

 员n寸内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。

 第四条

 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

 第五条

 员工JSZ树立良好的工作态度,积极上进,培养茉誉感。

 第六条

 公司员工^和众共济,通力合作,友爰相处。不得滋生事端,扰舌序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

 第七条

 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。

 第八条

 员工7寸职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。

 第九条

 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实

 撕亍业隽,提升工缺率。

 第十条

 公司因业隽需要而调派职芻时,若为能力所能胜任者r员工不得拒绝。

 第十F

 认真接听、转接公司电话,做好电话留言;

 第十二条

 躺鞘公司来访 川

 第十三条

 对上级领导安排的工作任务f及时i匚报工作进程”遇困难及时i匚报f

 做到有始有终;

 第十四条

 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

 第十五条

 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发 生事故者依法论处。

 第十六条

 在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打

 印机、饮水机等设备的电源关闭。

 第十七条

 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

 物,要妥善保管、正确使用‘不能占为己有,离职时须交还。

 第十八条

 员工上班时间内不得兼差或从事具它危害公司业务的行为

 2

 2

 第十九条

 员工承办事芻不得收受馈赠或回扣r亦不得借机为自己或他人图利。

 第二十条

 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得^籍公司名义在外 招摇撞骗。

 第二~~条

 公司员工在职务上,应注意下列事情:

 1

 ?确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;

 处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;

 .交办事情完成后r应主动报告经理或交办部门知晓;

 .服从组织体制及规定■团结谐和”排除本位主义,以公司为重;

 .工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。

 第二十二条

 各级领导应注意下列事情:

 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;

 交办部署事项,应合情合理,酌呈酌时;

 对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练 及考核;

 4如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。

 第三章

 聘任管理制度

 第V

 本公司各部门如因业隽需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的 规定提出申请”经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜”经部门经 驗试合格。

 第二条

 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特走人员可由部门经理书面(A员聘用申请书)呈报总经理核准后方可

 第三条

 部门经理应将核准后的新进人员资料血征资料)及人员任用申请书一

 并送交人事部门依新讲人员手续办理。

 第四条

 新进人员于报道七天内,应缴交下列文彳牛,否则不予任用。

 1、 身份证影本(需缴验正本)

 2、 个人人事资料及三个月内半身照片四张

 3、 其它必备的证件。

 第五条

 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保

 险手续。

 第六条

 经公司录用新进人员到职起

 2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当

 地工资水葩予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为

 1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正

 式雇

 用并签订劳动合同。

 考察期间或试用期间经考核:

 1不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

 2品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

 货代公司度耘I

 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大提高经济 效益,根据国家有关法衛去规及公司章程的规走特制走本管理制度

 一,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规童制度和决走

 二”公司禁止任何部门,个人做有损公司利益,形象,声誉或破坏公司发展 的事情

 三,公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高员工的业务能力”操作 能力,管理能力,不断完善公司的经营”管理体系实行多种形式的责任制不断壮 大公司的实力和提高经济效益。

 四,公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工s挥才智,提岀合 理化建议。五,公司实行责任底薪的制度,公司为员工提供平等的竞争环境和晋 升机会f公司实行岗位责任制,实行考勤,考核制度,,评先树优,对做岀贡献的 员工予以表彰奖励。

 六,公司提倡求真隽实的工作作风,提高工作效率,倡导员工团结互助,同 舟共济,发扬集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

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