第一篇:机关效能建设自查报告

机关效能建设自查自纠情况汇报自开展机关效能建设活动以来,县委组织部按照县效能办通知要求,提高认识,认真组织,环环相扣,步步落实,至8月31日,自查自纠阶段各项工作任务按时完成,之思想汇报:机关效能建设自查自纠情况汇报。现将我部自查自纠情况汇报如下: 一、在问题及表现目前,我部干部队伍素质、工作作风都是的,绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上恪尽职守,真抓实干,为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看,与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面:1、个别干部素质不高。忽视学习提高,思想理论水平、工作能力不够强,存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现状,得过且过,习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规,缺乏锐意创新,开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄,缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀,不注意自身形象,有时说话不注意场合,在机关工作的时间多,深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心无章法,事无主次,不管轻重缓急。二、原因分析综合分析上述问题的根源,主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透,对保持共产党员先进性的要求做的不紧;坚持党的理论联系实际,实事求是,密切联系群众不够,在新形势、新任务面前,改造和提高自己的积极性、主动性不高。 1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事,抓具体工作多,抓理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学。由于理论学习不够,对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握,导致政治理论水平不高,遇到问题,有时认识模糊,顾虑较多,反映到工作中,缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气,不能大胆开拓进取。 2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨,也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作,自觉不自觉地与群众的思想疏远了,从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够,致使浮在上边多,深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上,不能很地解决群众的问题。三、整改措施 1、以学习教育为途径,提高组工干部政治业务素质。以创建学习型机关、知识型队伍为目标,把学习教育贯穿始终。做到“四抓”:一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动,重点学习了“三个代表”重要思想,党的十六大及十六三中、四中全会精神,党的领导人关于加强组织部门建设的论述,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,县内外先进典型及组织人事业务知识等,思想汇报《机关效能建设自查自纠情况汇报》(http://www.aoord.com)。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;“一周一讲”,利用每周五下午学习日时间组织集中讲课,或聘请专门教师,或点名让干部自己备课、授课;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次闭卷考试,考试成绩记入本人学习档案,对连续两次考试不合格者给予通报批评;“一季一评”,每季度开展一次集中学习讲评,根据干部日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动,要求每个科室和个人至少承担1个调研课题,带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。每个科室利用专用微机,通过党政信息,从上直接下载资料,及时学习一些上级件精神及外地先进经验,从而促进了学习,也推动了工作。 2、以规程序为突破,提高服务质量。为外塑良形象,增强组织部门亲和力,从以下几方面为突破口,做工作:一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者,必须负起责任,属于自己职责围的,要负责到底,不属于自己职责围的,要及时协调联系到有关科室,直到来访群众满意为止。二是“六个一”明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声,进门让一个座,话前倒一杯茶,情况问一个明,办事给一个公,临走道一声安”,使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您、谢谢、对不起、再见”十字明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上,时时刻刻做明人、办明事、树明风,切实提高服务质量和水平。[大秘书章-http://www.hxlw8.com] 3、以制度约束为手段,规干部日常行为。本着靠制度管人、依制度办事的原则,进一步规和完善各项制度,要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规。一是部机关工作规。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规(即不准“跑风漏气”,不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物,不准借工作之便从事有偿中介服务,不准到基层报销应由个人支付的各种费用,不准打着单位和领导的名义办私事,不准接受可能对执行公务有影响的宴请,不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动,工作日中午和下基层时不准喝酒),自觉规言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级,一级对一级负责,即副部长对部长负责,科长、主任对主管部长负责,工作人员对科长、主任负责,从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规》,严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度,即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者,均给予相应批评教育或纪律处分。 4、以督导检查为措施,开创各项工作新局面。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓工作规和创新,有效推动各项组织工作开展。把经验、做法制度化、规化,逐步形成有利于保持组织部门良形象的长效机制,开创各项工作的新局面

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第二篇:2014机关效能建设自查报告

一、在问题及表现

目前,我部干部队伍素质、工作作风都是的,绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上恪尽职守,真抓实干,为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看,与县委的要求还存在差距。表现在以下几方面:1、个别干部素质不高。忽视学习提高,思想理论水平、工作能力不够强,存有对本职工作业务不精、对其他业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现状,得过且过,习惯于按部就班,照抄照转,墨守陈规,缺乏锐意创新,开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄,缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀,不注意自身形象,有时说话不注意场合,在机关工作的时间多,深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心无章法,事无主次,不管轻重缓急。

二、原因分析

综合分析上述问题的根源,主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透,对保持共产党员先进性的要求做的不紧;坚持党的理论联系实际,实事求是,密切联系群众不够,在新形势、新任务面前,改造和提高自己的积极性、主动性不高。

1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事,抓具体工作多,抓理论学习少,工学关系处理不得当。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,可学可不学。由于理论学习不够,对“三个代表”重要思想缺乏全面的科学的理解和准确的把握,导致政治理论水平不高,遇到问题,有时认识模糊,顾虑较多,反映到工作中,缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气,不能大胆开拓进取。

2、群众观点有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨,也是党性强弱的重要表现。因大部分干部长期在机关工作,自觉不自觉地与群众的思想疏远了,从群众中来到群众中去的路线贯彻得不够,致使浮在上边多,深入基层、深入群众少。不同程度地反映到工作上,不能很地解决群众的问题。

三、整改措施

1、以学习教育为途径,提高组工干部政治业务素质。

以创建学习型机关、知识型队伍为目标,把学习教育贯穿始终。做到“四抓”:一抓学习培训。结合保持共产党员先进性教育活动,重点学习了“三个代表”重要思想,党的十六大及十六三中、四中全会精神,党的领导人关于加强组织部门建设的论述,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度,即“一日一学”,要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;“一周一讲”,利用每周五下午学习日时间组织集中讲课,或聘请专门教师,或点名让干部自己备课、授课;“一月一考”,每月就前段所学知识进行一次闭卷考试,考试成绩记入本人学习档案,对连续两次考试不合格者给予通报批评;“一季一评”,每季度开展一次集中学习讲评,根据干部日常学习表现及知识掌握情况,进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动,要求每个科室和个人至少承担1个调研课题,带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学习形式,提高学习效率。每个科室利用专用微机,通过党政信息,从上直接下载资料,及时学习一些上级件精神及外地先进经验,从而促进了学习,也推动了工作。

2、以规程序为突破,提高服务质量。

为外塑良形象,增强组织部门亲和力,从以下几方面为突破口,做工作:一是问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者,必须负起责任,属于自己职责围的,要负责到底,不属于自己职责围的,要及时协调联系到有关科室,直到来访群众满意为止。二是“六个一”明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到“见面问一声,进门让一个座,话前倒一杯茶,情况问一个明,办事给一个公,临走道一声安”,使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将“请、您、谢谢、对不起、再见”十字明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上,时时刻刻做明人、办明事、树明风,切实提高服务质量和水平。[大秘书章-http://www.hxlw8.com]

3、以制度约束为手段,规干部日常行为。

本着靠制度管人、依制

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度办事的原则,进一步规和完善各项制度,要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规。一是部机关工作规。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规(即不准“跑风漏气”,不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物,不准借工作之便从事有偿中介服务,不准到基层报销应由个人支付的各种费用,不准打着单位和领导的名义办私事,不准接受可能对执行公务有影响的宴请,不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动,工作日中午和下基层时不准喝酒),自觉规言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级,一级对一级负责,即副部长对部长负责,科长、主任对主管部长负责,工作人员对科长、主任负责,从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规》,严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度,即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者,均给予相应批评教育或纪律处分。

4、以督导检查为措施,开创各项工作新局面。

认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓工作规和创新,有效推动各项组织工作开展。把经验、做法制度化、规化,逐步形成有利于保持组织部门良形象的长效机制,开创各项工作的新局面。

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度办事的原则,进一步规和完善各项制度,要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规。一是部机关工作规。按照“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八不准”日常行为规(即不准“跑风漏气”,不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物,不准借工作之便从事有偿中介服务,不准到基层报销应由个人支付的各种费用,不准打着单位和领导的名义办私事,不准接受可能对执行公务有影响的宴请,不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动,工作日中午和下基层时不准喝酒),自觉规言行。二是分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级,一级对一级负责,即副部长对部长负责,科长、主任对主管部长负责,工作人员对科长、主任负责,从而增强全部人员的责任意识。三是组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规》,严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事,严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度,即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者,均给予相应批评教育或纪律处分。

4、以督导检查为措施,开创各项工作新局面。

认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度,对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导,以便总结经验,发现问题,及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查,促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中,抓工作规和创新,有效推动各项组织工作开展。把经验、做法制度化、规化,逐步形成有利于保持组织部门良形象的长效机制,开创各项工作的新局面。

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机关效能建设自查自纠情况汇报的延伸阅读——财政系统机关效能年活动动员视频会讲话

同志们:

今天,我们在这里召开视频会议,主要任务是全面动员和部署2014年厅机关和全省财政系统“机关效能年”活动。离春节不到十天的时间,有的同志建议这个会放到春节后再开,但我还是坚持在年前开这个会,抓紧动员,因为这项工作十分重要,也十分紧迫。为进一步优化发展环境,省委八次全会决定今年开展机关效能年活动。去年 12月23日,省机关效能建设领导小组印发了《实施方案》,12月30日,省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于在全省开展机关效能年活动的通知》。元旦一过,4日省委、省政府就召开了全省机关效能年活动动员电视电话会议,省委副书记、省长吴新雄亲自到会作了重要讲话,充分体现了省委、省政府的高度重视,同时也充分体现了效能建设的重要性、必要性和紧迫性。机关效能,我认为,最关键的就是两点:办事效率和工作作风。为了解决这两个方面的问题,近几年来全省财政系统以“效率·温馨”为主题,对内推行“五个一工程”,对外践行“八项服务承诺”,深入开展了一系列的活动,财政理念实现了“三个转变”,推出了一系列促进经济社会发展的思路、举措,财政工作的主动权、财政政策的主导权、财政资金的调控权得到充分发挥,财政事业跨上新台阶。在此基础上,财政工作作风不断优化,财政形象稳步提升。几年来,省厅获得国家和省部表彰达100余项。20*年,作为我省唯一的省直厅局,被中央评为全国先进基层党组织。

第三篇:乡机关效能建设自查报告

为进一步改进机关作风,提高工作效率,根据区纪委、区监察局统一部署和关于开展机关效能建设的要求,今年以来,我乡在全面机关作风教育整顿的基础上,深入开展了机关效能建设活动,现将有关情况总结如下。

一、领导重视,认识统一。加强机关效率建设,是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求,是全面加强机关建设的有效举措。我乡领导十分重视机关效能建设活动,年初专门成立了领导小组,由主要领导担任组长,班子成员任副组长,各部门负责人为任组员,具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。同时,明确我乡机关效能建设活动的目标任务,即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标,紧密结合年度工作任务,强化思想教育,突出建章立制,规行政行为,严格考核奖惩,突出解决机关存在的突出问题,以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。

二、落实责任,加强监督。我乡明确分管机关的党委副书记为全乡效能建设第一责任人,各部门负责人为本部门效能建设的第一责任人,日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓,把效率建设作为年度考核工作的重要内容加强督查,确保每个阶段工作落到实处。

三、抓结合,力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我乡在效能建设活动中,坚持做到“三个结合”,即与争创满意单位工作相结合,力求机关作风建设有明显进步;与开展学习型机关相结合,力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合,力求机关整体建设明显进步。具体工作有:

1、建立学习制度,深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。一年来我乡组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例(例行)》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》等有关效能建设的件。开展宗旨观念、权力观教育,引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切,群众事务重于泰山的执政理念,始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想,增强求真务实的自觉性,提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育,学习掌握各种知识,正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育,发扬民主,充分调动广大群众的参与意识,积极投身质监事业的发展中。强化法制意识,坚持依法行政,用法律法规规行政行为。

2、完善规章制度。按照规化、法制化、科学化的要求,我乡进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标责任制为重点,逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任,做到权利与责任明确、岗位与要求明确;服务承诺制,公开服务项目、内容、收费标准,承诺服务质量和完成时限;工作人员考核机制,完善考核方法,健全考核内容,落实考核奖惩;监督管理制度,加大处罚力度,使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规行政行为。实行挂牌和持证上岗制度。机关工作人员的办公桌上都统一放置了有本人照片、姓名及职务的标示牌,工作人员在工作时间都佩戴有本人照片、姓名及职务的胸牌。建立了岗位目标责任制,明确了各部门的岗位职责,工作人员都能够严格履行岗位职责,没有出现其他问题。同时,按照行为规、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求,全面推行行政执法责任制,进一步理清了机关工作职能,清理审批事项,纠正工作的缺位、错位、越位等现象;认真贯彻《行政许可法》,严格执行“十个不准”,对各项事务做到公事公办,一视同仁;全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规化件,克服部门利益权力化,保证各项工作严格按照规定程序和要求办理并予以公示;对各项检查都依据法律法规执行,对于各项收费项目,都在显目位置进行依据、标准和围的全面公开,同时,严格执行“收支两条线”的规定,收费标准和票据完全符合要求,没有出现损害基层和群众利益的现象发生。

4、提高办事效率。实行首问负责制、一次性告知和ab角工作制度,每项工作都安排至少两人负责,保证工作和业务的及时办理。机关人员在办事过程中,都能够一次性告知办理内容、程序及相关资料,避免群众不必要的麻烦。同时,明确办事时限,按承诺的时间,及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。乡效能建设领导小组及办公室,加强对全乡效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用,加强内外监督,及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求,我乡制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则,明确追究内容、围、程序和责任,并把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员(事业人员)年度考核结合起来,考核结果作为机关干部(事业人员)业绩评定,奖励惩处的重要依据。

在2014年机关效能建设活动中,我乡取得了一定成绩,但与上级的要求还有一定的差距。我们将以此为新的起点,继续认真履行机关各部门工作职责,开拓创新,不断提高机关效能,为推动xx经济和社会发展做出更大贡献。

第四篇:2014年机关效能建设自查报告

县效能办:

根据达效能办[xx]28号精神,现将我局xx年机关效能建设开展情况自查如下:

一、组织领导

今年3月,按照县委、县政府的要求,我局开展了机关效能建设活动,并按照县效能办的有关件精神,完成了各阶段的规定动作,成立了机关效能建设领导小组,由局党组书记、局长肖胜安任组长,纪检组长吴应强、机关党委书记黄廉任副组长,黄廉兼任效能建设办公室主任,田成彬任办公室副主任。并明确了各自的责任:即肖胜安负总责;吴应强全面负责机关效能建设工作,并具体负责效能建设督查督办工作;黄廉负责效能建设办公室工作;田成彬协助黄廉负责具体工作。我局把机关效能建设摆在了重要的议事日程,按照县效能办的件精神,制定了各阶段的工作计划、目标、实施方案,并认真贯彻落实。机关效能建设领导小组今年召开了四次会议,专题研究机关效能建设工作,并落实了具体措施。今年上半年邀请了县人大、县政协分管领导,县人大代表、县政协委员、单位离退休职工代表、企业法人代表及部分服务对象共30多人参加的机关效能建设座谈会,参会者肯定了我局在为民服务、为民办实事方面的成绩后,诚恳地提出了建设性意见,我局根据参会者提的建议、意见进行了认真疏理,并根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见,并上报到了县效能办,并限期进行了整改。局机关设置了机关效能建设宣传栏,营造了良的机关效能建设氛围。制定了宣传工作方案,积极主动向新闻媒体投稿5篇,发表3篇;向县效能办报送信息12篇,采用3篇;每月有总结,各阶段有总结材料,并按时报送到了县效能办和县纪委。

二、制度体系建设

落实了首问责任制,设立了首问责任岗,推行首问事项登记制、去向留言制;建立并推行服务承诺制,做到了“有诺必践”、“违诺必究”;建立并完善了限时办结制,规了办事程序,压缩办理时限,决不超期办理;建立并执行责任追究制,对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了责任追究;建立健全了切实可行、比较规的内部管理制度和干部激励制度,做到用制度管人、管事。今年9月,我局按照机关效能建设的总体要求,对局机关中层干部实行了轮岗,激发了干部的工作热情,使人尽其才,充分调动了职工的工作积极性,使机关面貌有了较大变化。

三、行政审批改革

我局按照机关效能建设的要求成立了审批股,并安排了具体的工作人员,落实了入驻县政务中心的办事人员;精简了行政审批事项、减少了行政审批环节、规了行政审批程序;按照要求将办理《粮食收购资格许可证》的行政审批职能全部归集并集中于行政审批股;行政审批股按要求成建制入驻政务中心;单位一把手将行政审批权授权给行政审批股股长;办理《粮食收购资格许可证》在县政务中心就能够得到及时办理。

四、机关作风建设

我局坚持实事求是,深入基层,深入群众,主动为群众办事、做实事、解难事。一是南城家属院64户住户因建设资料丢失十四年未办理房产证、土地证,今年7月18日,部分住户到县政府上访,恰是县长大接访日,原县长李春(现县委书记)召集粮食、建设、国土、地税、房管等部门领导参加了接访,李春县长要求粮食局及时查找资料,若资料查找不到,要求有关部门按照遗留问题进行解决。我局按照李春县长的指示精神,及时与相关部门衔接,通过多方努力,于11月底将住户盼望多年的房产证、土地证办,并送到了他们手中,他们非常感激。二是我局深入定点帮扶的虎让乡玉皇村,了解到该村无办公室和党员活动室,不便于村里工作的开展,局党组研究决定,为玉皇村捐资xxx元,帮助该村修建村办公室,为该村各项工作的开展奠定基础。三是今年投资xxx余万元,在虎让乡、石梯镇、金檀乡为农户无偿改建新型小粮仓xxx个,既改善了农村储粮条件,又为新农村建设增添了一道亮丽的风景。四是为了认真落实县委、县政府定点扶贫工作,我局经常深入虎让乡玉皇村,了解村民的生产、生活情况,根据该村地势等条件,与乡政府领导一道,为该村制定了发展规划,积极帮助村民脱贫致富。通过与县交通局、县扶贫办协商,通过多方努力,为该村解决了xxx万元硬化村道资金,便于村民出行,有利于该村经济的发展。局机关职工还与该村困难群众结成了对子,积极帮助困难群众解决具体问题,在资金、扶贫点子、化知识等方面给予扶持,尽快使村民脱贫致富。五是切实解决下岗困难职工的具体问题。我局下属企业近几年来均实行了改制,下岗职工较多,有很大一部分下岗职工家庭困难,我局与就业局协调,帮助部分下岗职工进行就业培训,通过培训目前有50名职工已经实现了第二次就业。

我局经常组织机关干部职工学习相关法律法规及党的xx大精神,学习效能建设有关件;按照要求,对县级各单位、各乡镇发出了征求意见函,从反馈的情况看,对我局无意见。开展了“五零服务”、“一案三卡”、“ 争创服务明星”、“五看五查”等活动;进一步改进了会风风,尽量少开会、开短会,让职工有充足的时间干本职工作,对件也进行了精简,不该发的件不发,字要尽量简洁,提高办质量;通过机关效能建设的开展,我局不存在“门难进、脸难看、事难办”的现象,机关职工都能够做到热情接待群众,使群众高兴而来,满意而归;我局不存在政令不畅、拖拉拖诿、纪律涣散、执法不严、吃拿卡要等现象,坚持依法行政,明执法,实现了零投诉。

五、规机关行为

我局进一步健全落实了民主集中制,完善了科学民主决策机制,重大问题坚持党组集体研究决定,不搞个人说了算;优化了发展环境,对外来投资者尽量减少办事环节,尽可能地为他们提供帮助,使他们感受到达县的投资环境较。如达州宇立粮油有限公司是我局引入达县的一个招商项目,为了使该企业在达县立足,提高达县的米业市场占有率,增加达县的财政收入,一是帮助该企业落实场地,二是为该企业争取了xxx吨县级粮食储备,保证了该企业粮食加工原料。精简了机关办事环节,尽量方便群众,提高办事效率。通过机关效能建设的开展,我局完善了机关管理各项制度,提高了机关管理水平和机关形象。

六、完善政务公开

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》,推行了党务政务办事“四公开”;进一步规了公开内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、需要提交的全部材料和申请示本以及办事结果和办事纪律等;单位一把手和中层干部按照要求分别进行了公开承诺;公示了一把手承诺内容和县效能办投诉电话。

七、效能建设监督评议

设立了效能建设监督监察机构,聘请了效能监察员,建立健全了投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处的效能投诉工作络;开展了效能综合监察和专项督查,加强了事前、事中、事后的监督;在规定或承诺的时限内办理群众来访、来信、来电等方式的各类投诉事项,凡是查实属违规违纪的坚决按规定处理,并及时进行反馈或说明;及时办理上级交办的投诉,协助、配合投诉调查;12月3日开展了“万人评议机关效能”活动,缴请了县人大、县政协分管领导,部分县党代表、人大代表、政协委员、下属企业法人代表、离退休职工代表及部分服务对象共33人,通过征求参会者的意见,大家均无意见,认为我局通过机关效能建设的开展,取得了实实在在的效果,树立了立党为公、执政为民的理念,全心全意为人民服务的思想,是真正为群众在办实事、做事。

今年,我局按照县委、县政府的统一部署开展了机关效能建设活动,并严格按照县效能办《关于在全县开展机关效能建设优化发展环境的实施意见》的要求,紧紧围绕“转变机关作风,提高工作效率”和“为民、开拓、务实、清廉”的总体目标,认真抓了各阶段的各项工作,使全体机关干部职工作风得到了大转弯,工作效率得到了大提高,服务意识提到了大增强。今后,我局将继续巩固机关效能建设成果,提高机关办事效率,提高工作人员服务水平,使机关作风有进一步提高。

第五篇:县委组织部关于机关效能建设的自查报告

县效能办:

根据县委、县政府统一安排部署,县委组织部结合部门实际,认真开展机关效能建设,各项工作得到扎实推进。10月25日,市委常委、组织部长熊承家来我县调研后,对我县组织工作给予了高度评价,并在汇报材料上作出“**党建工作有不少创新,如:管党责任、在打工青年中培养党员、农村社区党建等,请研究室认真总结”的批示。现将

工作情况汇报如下:

一、坚持把加强学习作为第一任务,苦练内功,干部综合素质得到新提升

(一)在学习内容上求“广”。一是学习政治理论。组织学习十六届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记“6.25”讲话精神、十七大精神以及中央、省、市、县委一系列重要会议精神,学习党和国家的路线、方针、政策以及党在改革开放实践中形成的最新理论成果和国际形势。二是学习业务知识。根据组织部门职责及工作岗位的特点和要求,认真学习党的建设、干部工作、人才工作、干部教育、干部监督等方面的理论知识和业务政策规章。三是学习经济知识。认真学习社会主义市场经济知识、招商引资知识、新农村建设知识和企业管理、发展知识。四是学习公用知识。认真学习科学化知识,学习掌握电脑基本操作技能,学习信息化与电子政务、计算机络知识,学习《论语》心得,学习消防知识。

(二)在学习方式上求“活”。一是集中学习。部机关每周组织一次集中学习,每月进行一次专题讨论,每季度开展一次业务专题讲座,今年共组织集中学习20次。二是调查研究。机关干部每年完成一个调研课题。创新调研方法,采取谈心、走访、座谈、听汇报、发放调查问卷等多种形式相结合,改变下基层专题调研的单一形式,做到在调研中学习,在学习中提高。三是专题讲座。今年以来,外请专家进行了《企业发展与招商引资》、《常用消防知识》、《伟大的旗帜复兴的道路》等专题讲座,并组织全员参加了全县《局长讲坛》、《刘恨钱同志事迹报告会》等活动。四是参观考察。4月下旬,组织全县组织委员、部分机关干部赴夷陵区、当阳、枝江等地进行了新农村建设参观学习,5月上旬,组织机关全体干部赴宜都进行企业发展和新农村建设学习考察。五是电化教育。充分利用远程教育、互联、党政信息、省委组织部vpn专和机关党员电化教育设施,有针对性地组织开展学习。组织观看学习了《蜕变》、《忏悔录》、《于丹论语心得》、《大国崛起》等电教片。

(三)在学习效果上求“实”。一是用制度管“学”。制定了《部机关中心组学习制度》、《部机关创建学习型机关实施方案》,每年初制定详细的学习计划,在学习内容、学习方式、学习要求、学习纪律等方面作了明确规定,规定每周一为集中学习时间,每年不低1万字的学习笔记。二是以考试促“学”。不定期对干部职工进行书面测试,检查中央大的方针政策、各级件精神、会议精神学习掌握情况,检查基础业务工作掌握情况,检查党建常识掌握情况。今年共组织统一考试3次,并对考试结果进行现场点评。三是写心得研“学”。要求每位干部每年在市级以上刊物采用调研章1篇以上,组工信息4篇以上,截止目前,市以上刊物共采用调研章46篇,组工信息45篇,在全市组织系统排名前列。

二、坚持把公道正派作为第一操守,规管理,组工干部形象得到新展示

(一)开展“五查”整顿作风。把3月定为作风整顿月,率先在全县开展机关作风整顿活动。一查主动性够不够。认真检查自己是否存在得过且过、不思进取的思想,是否存在领导不安排就不行动、不指示就不执行、不询问就不汇报、不检查就不落实的问题。二查纪律性严不严。认真检查自己是否存在上班迟到、早退甚至旷工的现象,是否存在上班时间玩游戏、聊天、串岗的情况,是否存在不听从指挥、不服从安排的问题,是否存在有违公务员、共产党员、组工干部身份的言行。三查作风实不实。认真检查自己是否坐在机关的时间多,深入基层抓落实的时间少;是否真心实意帮助基层和群众解决具体困难和问题;是否对工作只安排、不检查,做样子、搞形式,应付差事。四查创造性强不强。认真检查自己是否做到了与时俱进,是否适应组织工作面临的新形势、新任务和新要求,是否坚持解放思想与实事求是的统一,是否在增强创新观念、探索创新途径、提高创新本领上下功夫。五查服务意识浓不浓。认真检查自己是否存在群众观念淡漠,对群众的疾苦漠不关心,缺乏主动为群众排忧解难的责任心;是否存在“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象;是否存在以自我为中心,有利于个人的事争着干,对公共事务和他人的事情漠不关心的思想。整个活动按学习动员、自查自纠、整改提高、经常性整顿几个阶段进行,组织学习了中央纪委全会精神和省纪委全会精神,每位干部撰写了自查报告,召开了批评与自我批评,制定了整顿方案。

(二)主题活动彰显特色。一是扎实开展“知晓中心,服务大局”主题活动。在注重理论学习和提高业务能力的同时,采取“请进来”和“走出去”等方式,突

出提升组工干部服务经济发展的能力。组织全体干部职工学习了全县招商引资情况,参观了开发区企业和生产情况。二是扎实开展“创新工作方法,推进工作落实”主题活动。围绕“打基础、强基层”,切实解决“三多三不够”现象,即方案件多,指导督办落实不够;应付日常事务多,突出重点、热点、特色不够;浮在机关多,沉下基层不够。三是开展“丰富业余生活,培

养健康情趣”主题活动。组建乒乓球、篮球、羽毛球、书法摄影等体活动兴趣小组,各兴趣小组每周组织一次训练活动、一季度组织一次集体活动,部机关一年组织一次比赛活动,丰富干部职工业余生活,培养高尚的生活情趣和健康的生活方式。在全县首届职工运动会上,我部获团体总分第一名。

(三)联系基层服务群众。一是真心扶贫。周坪乡中阳坪村是部机关扶贫联系村,为切实帮助解决实际问题,县委常委、组织部长杨兴国同志部高度重视,到村办公达8次。对村两委班子进行整顿,重新选举产生了村党支部书记;帮助科学制定了新农村建设规划,形成了“山上猪满圈,山下果满园,溪边农家宴”的工作思路和“个十百千万”的工作目标;精心设计,加强督办,解决资金,帮助建成全县一流的办公活动场所,并在该村召开了全县现场会。二是问计基层。为更服务联系群众,切实了解群众想什么、盼什么,部机关开展问计于基层问题活动,大力推选“一线工作法”,真正做到情况在一线掌握,思路在一线形成,问题在一线解决,工作在一线落实。邀请部分村党组织书记、乡镇党委书记、组织委员、县直单位党组织书记、政工人事干部参加议事恳谈会,全面了解真实情况,广泛征求各方意见,虚心接受群众建议。三是真情接访。组织部涉及干部职级待遇、《公务员法》贯彻落实、村干部养老保险等许多信访问题,在工作中,我们坚持部领导周一坐班接访制度,按照“四个一”标准和首问责任制的要求,实行责任追究,做到份内的事能办理的及时办理,份外的事积极热情的引领给相关人员,真心实意为干部群众答疑解难,做到件件有登记,件件有分析,件件有落实,件件有回音。

(四)完善制度规管理。一是健全规章制度。从组织部门机构与职责、民主决策、机关管理、学习培训、考核评价、监督管理、业务工作程序等方面入手,建立各种规章制度55个,实行了管理制度化,决策民主化,工作程序化。二是强化过程管理。坚持实施目标管理、过程管理和精细管理,推行年初任务分解、月初提示、月中督办、月末通报制度,不断提高办事效率和服务水平。三是实行量化考评。根据机关效能建设统一要求,制定效能建设考评细则,分工作完成情况、落实“七个严禁”、落实“五办”作风三个部分进行量化,进行月中考评、季度考评和年终考评,采取自评、科室评、群众评、专班评相结合的办法,对每位职工的考评进行评分定等,考评结果与经济直接挂钩,和年度考核挂钩,和职务晋升挂钩。

三、坚持把务实创新作为第一追求,狠抓落实,组织工作水平得到新提高

(一)围绕落实抓创新,先进性教育成果得到进一步巩固。一是推行基层党建工作专项述职评议,找准全面落实管党责任的切入点。制定出台《乡镇党委和县直部门党组书记落实基层党建工作责任述职评议实施办法》,组织了乡镇党委书记向县委全委会述职评议活动,全县至少有3名乡镇党委书记、3名县直部门党组书记、113个基层党组织书记开展了专项述职评议,初步形成了覆盖县直、乡(镇)和村(居)三级基层党建工作责任体系。此项工作得到省委组织部、市委组织部的推介。二是开展“关爱留守家庭、共建和谐社区”主题实践活动,找准落实党员联系和服务群众机制的结合点。在全县各级党组织和广大党员中全面开展了“关爱留守家庭、共建和谐社区”主题活动,按照“相邻、靠亲、自愿、分类”帮扶的原则,以农村党支部为单位,组织党员结合自身的能力条件,采取一帮一或多帮一的方式,与“留守家庭”结成帮扶对子,分类明确帮扶责任。三是推广赦仓坪村第三党小组党员学习教育模式,抓住落实农村党员经常性学习教育机制的突破点。及时总结推广了水田坝乡赦仓坪村第三党小组以党小组为单位、利用农闲时间、党员轮流提供场所、指定专人主讲、灵活组织党员学习的方式,使农村党员学习教育活动更加经常有效。四是建设流动党员联络服务中心,掌握落实流动党员管理机制的着眼点。对全县流动党员进行了调查摸底,建立了基础台帐,并坚持实行季报制,准确掌握全县流动党员情况。在茅坪镇建立了**县流动党员联络服务中心,为流入茅坪的党员集中建“家”。此项工作得到市委组织部的肯定。五是积极探索从外出农民工中培养发展党员工作机制,破解农村党员后继乏人的难点。我县从外出农民工中培养发展党员工作的经验作法,《三峡日报》头版头刊载。六是实施“党内关怀”工程,找准激发党员主体意识的着力点。建立了生产、生活、思想、保障四位一体的常内关爱制度,对农村特困党员、城镇下岗失业党员、思想上有情绪的党员和困难村干部进行“党内关怀”。组织了县委常委“七一”期间走访慰问基层干部和困难党员工作,协调督办了村(居委会)干部参加灵活就业人员基本养老保险工作实施。七是组建非公企业党组织,突破“两新”组织党建工作薄弱点。对全县“两新”组织中党组织设置情况、党员情况进行了全面调查摸底,建立了非公企业党组织台帐,在12家企业新建立了党组织。6月4日,召开了全县非公党建座谈会,就如何发挥企业党组织作用进行了专题研讨。目前,全县已实现了规模以上非公有制企业应建尽建、能建尽建党组织目标。非公企业党建工作得到市委组织部的充分肯定。八是深化“三级联创”活动,激发“五”创建的兴奋点。建立了乡镇党委、部门党组织抓“五”创建工作责任制考评办法,精心筹办全县农村“三级联创”现场会和“七一”纪念大会,全面推进县、乡镇两级“五”创建示点建设。7月下旬,组织了全县基层党建工作大检查,全县基层党建工作得到全面落实。

(二)围绕规抓改革,干部工作水平得到进一步提高。一是以干部思想作风建设为契机,全面加强各级领导班子建设。我们以提高县乡两级领导班子成员的领导水平和行政效能为目标,以理顺情绪、完善机制、强化根基、端正作风为重点,以构建和谐领导班子集体、和谐干群关系、和谐工作环境为主题,开展“乡镇领导工作实践与体会”调研征活动,规乡镇领导班子运行机制,不断提高班子的战斗力。二是以“科学规和有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作为契机,进一步深化干部人事制度改革。积极探索干部初始提名新办法,制定出台《选拔任用干部初始提名办法》,对干部调整动议的时机和规模、干部初始提名的方式和围、程序和条件等都进行了规。积极探索干部考察评价新机制,在继承以往干部考察制度的基础上中创新建立了社会征询、集中年度考核、综合实绩考评等“三大制度”。积极探索干部任免决定新途径,在票决主体上由县委常委会票决向县委全委会票决拓展,在票决对象上由票决提拔任职干部向票决平职交流干部拓展,在票决方式上由任职票决向免职票决拓展。我县干部监督工作得到省委组织部的高度评价,得到《湖北日报》、《三峡日报》推介,10月12日在我县召开了全省“科学规和有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作座谈会。三是以贯彻实施《公务员法》为契机,切实加强干部宏观管理。注重制度建设,制定《**县副科级以下机关工作人员和专业技术人员调配工作暂行办法》、《**县非领导职务管理办法》等制度,规了干部管理工作。注重后备干部的培养,大力加强选调生、年轻干部和非党干部的培养。将团县委书记和妇联主席2名年轻的女干部分别兼任农业局和招商局副局长,让她们有机会在经济主战场锻炼。同时选拔3名非党干部兼任县政协专门委员会副主任,充分发挥非党干部的参政议政作用。注重营造干部成长环境,在今年全市组织的招考中,要求符合条件的对象全部参考,注重超前谋划,精心组织,全力服务,积极为干部成长营造环境。在从优秀村主职干部中考录乡镇公务员工作中,我县杨林桥镇白鹤洞村党总支书记谭劲松、梅家河乡龟坪河村党支部书记马天华经过激烈角逐,以优异成绩录取。在公开选拔援藏干部中,我县5人入围面试,2人入围考核,1名被录用,成为在全市参考人数、面试人数最多的县市区。在团市委公开招考三个职位中,我县有两名年轻干部被录用。

(三)围绕深化建机制,人才工作特色得到进一步彰显。一是社会工作人才开发迈出新步伐。对全县社会工作人员队伍的现状进行调查摸底,建立了基础台帐。全县社会工作人员2617名,其中农村社区理事长859名。结合我县农村社区建设实际,我们确立了重点抓农村社区社会工作人才队伍建设的目标,在杨林桥镇举办了首期农村社区社会工作人才培训班,50人参加为期3天的培训。二是农村人才培养有了新突破。认真实施“一村一名大学生村干部”培养工程,在组织10名农村优秀青年参加全市大专学历培训的基础上,积极协调华中师大学新农学院,组织各乡镇在职村干部和村级后备干部共200人免费参加大专学历班学习,其经验得到了省、市委组织部的充分肯定,并在人民、湖北日报、《湖北民政》、《三峡日报》等媒体上进行了刊载。与县农业局联合开展了农村科技示户培训活动,200多人参加了培训。与人事局联合开展专业技术人才培训,1048人参加培训。三是人才使用管理有了新举措。制定“优秀人才突出贡献奖”和“科学技术奖”管理办法。开展了“优秀企业经营管理人才”、“优秀社会工作人才”、“优秀高技能人才”、“优秀农村实用人才”评选活动。组织了第三批“优秀青年科技骨干”和第七届“县管拔尖人才”的选拔工作。

县委组织部机关效能建设取得了一定的成绩,但对照县委、县政府的要求还存在很大的差距。一是干部素质有待进一步提高,二是服务基层的水平有待进一步改进,三是机关效能建设评价细则有待进一步完善。在今后的工作中,我们将按照全县统一安排部署,不断提高办事效率,不断提高服务质量,不断提高工作水平,为全县经济社会又又快发展提高坚强的组织保障和人才支撑。

中共**县委组织部

2014年11月6日

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